6 stappenplan voor belastingaangifte
Belastingaangifte kan lastig zijn. Wij helpen je graag, met dit stappenplan doe jij zelf je belastingaangifte.
Code-V en de vrouwelijke ondernemers
Een beter ondernemingsklimaat begint bij gelijkheid
Toegevoegd op
13-12-2023
Gemiddelde leestijd
3 minuten
Code-V: Het creëren van een eerlijk systeem
Code-V is een initiatief om vrouwelijke ondernemers eerlijke kansen te bieden voor het starten of groeien van hun bedrijf. Vrouwen ervaren meer of andere drempels in het krijgen van financiering en andere delen van het ondernemerschap. Om dit te verbeteren zijn er 65 organisaties, waaronder wij, die Code-V hebben ondertekend.
Samen voor een inclusief ondernemersklimaat
Ondernemerschap toegankelijk maken voor iedereen; daar staat Qredits voor. Daarom hebben we gistermiddag, samen met 64 andere betrokken organisaties, het samenwerkingsverband Code-V Vrouwelijk Ondernemerschap ondertekend. Met dit verband bundelen de overheid, financiële instellingen en belangenorganisaties de krachten om vrouwelijk ondernemerschap in Nederland te stimuleren en te helpen.
Ieder jaar brengt Qredits een sociaal jaarverslag uit. Hierin meten we onder andere hoeveel vrouwelijke ondernemers we hebben geholpen aan financiering voor hun bedrijf. In 2022 is 39% van onze kredieten verstrekt aan een vrouw. Een mooie ontwikkeling ten opzichte van het jaar daarvoor (31%), maar we blijven ons inzetten om meer vrouwelijke ondernemers te helpen met krediet, training en coaching. Vrouwen ervaren namelijk, al vanaf de start van hun ondernemersreis, meer drempels dan mannelijke ondernemers. En dat kan én moet anders!
Bekijk ons sociaal jaarverslag.
Wat we gaan verbeteren:
Te weinig durfkapitaal
Maar 0.7% van alle venture capital in Nederland gaat naar vrouwelijke ondernemers.
Niet genoeg starters
Slechts 9% van de vrouwen die overwegen een onderneming te starten schrijft zich daadwerkelijk in bij de Kamer van Koophandel.
Geen eerlijke verhouding
Maar 10% van de financiële producten in Nederland gaan naar vrouwelijke ondernemers. Ook al zijn zij 38% van de totale hoeveelheid ondernemers.
Hier moet iets aan gebeuren. Daarom zijn wij aangesloten bij Code-V.
Hoe we het gaan verbeteren:
Gelijke kansen
Een lid van het senior managementteam wordt aangewezen als verantwoordelijke. De verantwoordelijke gaat het ondersteunen van gelijke kansen in alle materiële interacties van de organisatie met vrouwelijke ondernemers stimuleren.
Data verzamelen
Het monitoren van de financiering aan vrouwelijke ondernemers binnen het bedrijf.
Toegankelijk maken
Het ondernemen van initiatieven die gericht zijn op het helpen van vrouwelijke ondernemers, zodat hun dienstverlening toegankelijker wordt.
Gelijkheid staat voorop
Met het ondertekenen van Code-V richten we ons samen met de andere 64 partijen op het wegnemen van barrières. Ook focussen we op een betere toegang tot financiering en essentiële kennis over ondernemerschap voor vrouwen. Zo creëren we gelijke kansen voor vrouwelijke ondernemers in Nederland.
Ondernemen is voor iedereen.
Gendergelijkheid is één van onze 5 speerpunten die de basis van onze duurzaamheidsstrategie vormen. Zo leveren we onze bijdrage aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties.
Eerlijk en duurzaam ondernemen
Lees meer over onze 5 speerpunten en hoe deze de duurzaamheidsstrategie vormen.
Ontdek onze duurzaamheidsstrategie
Ook interessant voor jou
